Hoe u uw doel kunt vinden | Kader voor diepgaande zelfreflectie

Dit artikel is geschreven door Erwin Lima, verhalenverteller en innovatiefilosoof, auteur en eigenaar van www.lifebeyond.one.

Hallo, mijn medezoeker. Hoe voel je je vandaag?

Er gebeurt veel om ons heen, nietwaar? En het is geen toeval dat het voelt alsof alles steeds sneller gaat. Velen van ons voelen een groeiend verlangen naar meer stabiliteit, meer groei en meer vrijheid. Hoe kunnen we dat vinden? Hoe kunnen we, met alles wat er om ons heen gebeurt, gezond blijven, gelukkig zijn en onze doelen bereiken?

Wat we need is een Doel; een verhaal dat ons helpt onszelf en onze plaats in deze wereld te begrijpen. Of het nu in ons persoonlijke leven is, in het bedrijfsleven of zelfs in de samenleving als geheel.

Dat verhaal is wat dit artikel hier is om u te helpen duidelijk te krijgen.

Hoe dit artikel je zal helpen je doel te vinden

Ik ben net klaar met het schrijven van mijn nieuwe boek: “Legend Storytelling: hoe u uw doel kunt vinden, communiceren en leven'.

In dat boek bied ik je wetenschappelijk onderbouwde inzichten en stappen om je doelverhaal te creëren, dat werkt voor zowel groeibewuste mensen als ondernemers - en dat zich vertaalt naar je Doelgericht merkverhaal, als je dit benadert vanuit het perspectief van een merk.

Het volgende is een uittreksel uit dat boek. Ik hoop dat het nuttig voor je zal zijn, en zou graag van je horen als dat zo is.

In dit artikel vind je:

• Een bruikbare definitie van doel en hoe dit op te splitsen in een voertuig en volgende stap;
• De 10 stappen en een uitgebreide vragenlijst om grondig zelfonderzoek en zelfreflectie te doen om je te helpen je Purpose te vinden;
• Een Storytelling-raamwerk om je te helpen je eigen Purpose of Legend Story te schrijven.

Context: een moment in de tijd

Opnieuw bevinden we ons in behoorlijk onzekere en vreemde tijden. Een pandemie. Vergrendelingen.

De effecten van zoveel sociaal en fysiek isolement en te veel digitaal leven zijn zeker zeer schadelijk voor onze geestelijke gezondheid en fysiek welzijn.

Velen van ons voelen een groeiend verlangen naar meer stabiliteit en meer vrijheid. We moeten ons gevoel van controle terugnemen. We moeten eerst die stabiliteit, controle en vrijheid in onszelf cultiveren.

Hoe zorgt u ervoor dat u of uw mensen niet een van de miljoenen mensen wereldwijd zijn die dit jaar waarschijnlijk in een burn-out, depressie of een andere psychische aandoening terechtkomen?

Hoe blijf je verbonden met datgene wat er het meest toe doet, en met de mensen die het belangrijkst voor je zijn? Hoe communiceer je effectief en gebruik je je tijd, aandacht en technologie om gezond te blijven, gelukkig te zijn en je doelen te bereiken?

Hoe kunnen we als mens een level omhoog gaan?

Wat we nodig hebben is een doel; een verhaal dat ons helpt onszelf en onze plaats in deze wereld te begrijpen.

Het vinden van een doel kan je meer geven dan alleen een gevoel van richting in het leven. Lees meer over de voordelen, waarde en ROI voor u of uw merk op het gebied van mentale en fysieke gezondheid, productiviteit en groei, hier: De voordelen van doel en verhalen vertellen.

Alternatieve en snelle manieren om uw doel te vinden

Disclaimer: de informatie in dit artikel helpt je om je Doel te vinden, maar niet om dat in vijf minuten te doen. Kom op, mensen - dit is je hoogste, overkoepelende doel in het leven waar we het over hebben, geen test om te zien welk type fietshelm het beste bij je persoonlijkheid past.

Er zijn verschillende bronnen online die beweren dat ze je kunnen helpen je Doel in vijf minuten te vinden, door één vraag op papier keer op keer te beantwoorden totdat je begint te huilen (in principe), of in 30 minuten, door zes vragen te beantwoorden. Als u op zoek bent naar een snelle oplossing of een snelle inleiding; controleer die in ieder geval.

Ze zijn misschien net wat je nodig hebt om naar je volgende stap te gaan. En zo ja, meer macht voor jou. Misschien helpt de volgende korte video van een van mijn favoriete auteurs, Mark Manson, je op weg.

Als je echter op zoek bent naar iets grondiger, dan krijg je iets dat op een dieper niveau bij je resoneert - lees verder en doe de oefeningen die ik je hieronder aanbied. Je kunt dit allemaal in één dag doen, maar ik raad je ten zeerste aan om hier de tijd voor te nemen en het rustig aan te doen. Geef het tijd, ruimte en lucht om te ademen.

Neem ongeveer twee weken de tijd en neem dan gedurende die twee weken elke dag ongeveer 30 minuten de tijd. Oh, en zorg dat je je notitieboekje bij de hand hebt. En een goede vriend of twee stand-by, om je hier en daar te helpen.

Laten we dit voor elkaar krijgen, mensen.

Definities: voertuig, volgende stap en doel

OK. Dus.
Op een gegeven moment, ongeveer acht jaar geleden, besloot ik zelf dat ik een schrijver. Dit bracht voor het eerst financiële stabiliteit en een zekere mate van professioneel succes in mijn leven. Het gaf me een ongelooflijk goed gevoel over mezelf.

Het was het proces dat me tot die beslissing leidde - wat tot op de dag van vandaag een van de mooiste beslissingen in mijn leven is geweest - die ik reverse-engineerde om een ​​deel van mijn model en raamwerk Purpose Alignment te creëren; het proces om uw doel te definiëren.

Een ander deel van de methode kwam voort uit een reeks interviews met zo'n 20 tech-visionairs die ik in 2016-17 deed. En een ander deel is gewoon mijn kennis van het bestuderen van ontwikkelingspsychologie en het lezen van heel veel onderzoek, en mijn ervaring als marketingprofessional, gespecialiseerd in Purpose-driven Brand Stories.

Doel, voertuig, volgende stappen: definities

Eerst vind je hier wat uitleg over het definiëren van Purpose, Vehicle, Next Steps en Milestones. Dit zal je helpen de oefeningen later beter te begrijpen: het zal je helpen te weten waar je naartoe werkt.

Definitie van doel

Voor de werking van Purpose Alignment wordt Purpose als volgt gedefinieerd:

“De reden waarom iets is gedaan of gemaakt of waarvoor iets [of iemand; individu of organisatie] bestaat — zoals gedefinieerd door de persoon of organisatie zelf, in overleg met belanghebbenden. Onze doelverklaring moet een doel op hoog niveau zijn voor het creëren van waarde, dat zelf kan evolueren met de tijd en ervaring. Het is iets dat waarde heeft voor zichzelf en voor iets dat groter is dan zichzelf.”

Purpose wordt gedefinieerd als een waarom- en het voertuig als een hoe-statement. De Next Step is gedefinieerd als een Wat-statement.

Laat me je een voorbeeld geven van een doelverklaring. Waarom besta ik en waarom doe ik de dingen die ik doe? Welke waarde wil ik creëren voor anderen, op het meest fundamentele niveau? In mijn geval, als schrijver en marketingfilosoof, zou dit zoiets kunnen klinken als:

"Mijn doel is om kennis en inzichten uit verschillende bronnen te halen, om dat om te zetten in bruikbare informatie en inzichten die mezelf en anderen om mij heen helpen om te groeien en hun eigen aangeboren potentieel te maximaliseren."

In het kort:

"Mijn doel is om andere mensen te inspireren en te helpen hun doel te vinden, te communiceren en te leven."

Ik, helemaal doelgericht

Ik geloof echt dat dit mijn manier is om van de wereld een betere plek te maken. Nutsvoorzieningen, Hoe werk ik aan mijn doel? Wat is mijn belangrijkste vaardigheden? Wat is mijn voertuig?

Mijn hoe of voertuig zou ongeveer zo kunnen klinken:

Mijn voertuig

“Ik schrijf, en soms spreek ik in het openbaar. Ik analyseer en combineer gedachten, inzichten, gevoelens en andere informatie tot klompjes verhalen die ik destilleer tot geschreven tekst, dat wil zeggen blogs, boeken, gedichten, of in presentaties of trainingen.”

Volgende stap

Onze doelverklaring moet verder worden vertaald in een hoog, moeilijk doel - onze "volgende stap", met meetbare KPI's, en dan weer in mijlpalen, en dan uiteindelijk in dagelijkse handelingen en gewoonten. Wat zal ik bereiken? Welke waarde zal ik voor de wereld creëren? Een "Next Step" is een evolutionaire stap in de richting van het bereiken van ons doel, die realistisch kan worden gemeten en bereikt binnen een tijdsbestek van een jaar tot vijf jaar.

Een volgende stap klinkt misschien als: “Tegen 31 december 2021 wil ik [high-over, inspirerende jaarlijkse doelverklaring] zijn. Ik zal [zelfreflectief emotioneel doel] voelen, ik zal [meetbare KPI] behalen en mensen zullen mij beoordelen [stakeholderstatistiek].”

In mijn geval zou dit zoiets kunnen klinken als: “Tegen 31 december 2021 wil ik een (zelf)gepubliceerde, succesvolle en inspirerende schrijver zijn. Ik zal het gevoel hebben dat ik een succesvolle en inspirerende schrijver ben, ik zal meer dan 10.000 boeken verkopen en tien mensen die ik niet ken zullen me complimenteren omdat mijn werk hen inspireerde om hun eigen potentieel te realiseren.”

Het maakt niet uit of je volgende stap een gepubliceerde schrijver, een rijke ondernemer of een artiest is; "de Uber of Netflix van ..." - wat uw bedrijf ook doet en belangrijk vindt; een deskundige bakker van muffins of een gemiddelde spreker van het Frans.

Het punt is dat je volgende stap een evolutionaire maar realistische stap is vanaf waar je nu bent, en dat de vooruitgang zodanig is gedefinieerd dat deze meetbaar is.

Je doel vinden of herdefiniëren

Laten we nu aan het werk gaan. Doel definiëren (of; herdefiniëren zoals in een rebrandingproject) gebeurt in twee fasen van ondersteunde en begeleide zelfreflectie. Fase 1 gaat over Onderzoek & Analyse. Fase 2 gaat over Synthese, Validatie & Verfijning. Dit proces werkt het beste als je het tijd geeft.

Doe het rustig aan. Lees de eerste oefening, denk rustig na over de vragen. Maak een wandeling in de natuur, ga aan het water zitten, praat met een vriend. Uit een raam staren. Mediteer, sport, slaap er een nachtje over. Voel hoe je lichaam voelt; wat vertelt je gevoel je? Kom dan terug en beantwoord de vragen van het volgende deel. Begin dan met het lezen van de volgende oefening, enzovoort.

Fase 1: Tijd en ruimte maken voor zelfonderzoek en zelfreflectie in vijf stappen

Deze onderzoeksfase is bedoeld om gegevens en informatie over het Zelf - individueel of organisatorisch - op te graven in relatie tot het doel om het doel te definiëren.

Stap 1: Geschiedenis en wortels

We beginnen met het onderzoeken van de erfenis, de culturele context en de dynamiek van de familie X-jeugd die jou heeft gevormd (of in de context van een organisatie: die de oprichter of oprichters heeft gevormd). Beschrijf in een paar (3) korte zinnen:

• Overerving: welke eigenschappen, talenten, gewoonten, vaardigheden, waarden en overtuigingen zijn kenmerkend voor uw familie, voor zover u kunt kijken?

• Wat is de culturele context waarin je bent opgegroeid? Welke soorten eigenschappen, overtuigingen en gewoonten heeft uw culturele achtergrond u bijgebracht? Uitchecken Website van de Hofstede Groep voor inzichten in culturele waarden over de hele wereld is het interessant en kan het nuttig zijn.

• Hoe was de dynamiek in uw gezin en naaste omgeving toen u opgroeide en hoe heeft dit u als persoon beïnvloed?

• Kijkend naar alle antwoorden op de bovenstaande vragen, waar ben je dankbaar voor? Wat kies je om mee te nemen naar de toekomst, en wat niet?

Beantwoord daarnaast, en als je er klaar voor bent, de volgende vragen voor extra inzicht:

Wat waren je vijf grootste overwinningen en je vijf grootste tegenslagen in het leven? Wat hebben ze je geleerd?

• Hoe voel je je na het beantwoorden van deze vragen?

Stap 2: Zelfreflectie over verleden en heden

Voor dit onderdeel verzamelen we zoveel mogelijk emotionele/zelfreflectieve gegevens en informatie over ons vroegere en huidige Zelf.

Vragen die je jezelf kunt stellen om informatie voor dit blok te verkrijgen:

• Waardoor voelde ik me gelukkig en/of energiek toen ik jonger was?

• Waar was ik goed in, op jonge leeftijd, in vergelijking met anderen?

• Wat waardeerden mensen in het verleden aan mij?

• Welke negatieve gedachten, gevoelens en opvattingen over mezelf heb ik geleerd van mensen en ervaringen in het verleden?

• In welke activiteiten, vaardigheden of kennisgebieden functioneerde ik gewoonlijk minder dan anderen?

• Door welke activiteiten, vaardigheden of kennisgebieden voelde ik me in het verleden verveeld, gefrustreerd of gestrest?

• Welke positieve gedachten, gevoelens en opvattingen over mezelf heb ik geleerd van mensen en ervaringen in het verleden?

• Door welke activiteiten of acties voelde ik me in het verleden goed over mezelf?

Nadat je deze vragen voor jezelf hebt beantwoord als een jong of beginnend bedrijf of merk, beantwoord je ze nu opnieuw voor jezelf - zoals in "waardoor voelde ik me gelukkig en energiek?" in de afgelopen 6 maanden?” enzovoort.

• Hoe voel je je na het beantwoorden van deze vragen?

Stap 3: Vragen om input

Gebruik vervolgens de volgende vragen over uw vroegere en huidige zelf met anderen. Plan een ontmoeting met uw vertrouwde vriend, collega of zelfs uw echtgenoot - uw Peer2Peer-coach - om de vragen te bespreken, of beantwoord deze voor elkaar via e-mail.

Vraag daarnaast vijf tot tien andere belanghebbenden die mogelijk nuttige inzichten over u hebben om de vragen ook voor u te beantwoorden.

Voor uw persoonlijke leven kan dit een ouder of een broer of zus zijn; een goede vriend of klasgenoot. Voor uw zakelijke of professionele leven; dit kunnen voormalige of huidige collega's zijn (het kan heel interessant zijn om te zien hoe iemand van een ander team of een andere afdeling die u vertrouwt, naar u kijkt).

Als ondernemer of leider van een merk zou ik je zeker adviseren om bij één of twee zakenpartners en zeker bij twee tot drie klanten te checken.

Past & Present Self: sociale gegevens

Vragen die u aan relevante belanghebbenden kunt stellen om informatie voor dit blok te verkrijgen:

• Wat maakt mij blij en energiek voor jou?

• Waar denk je dat ik goed in ben?

• Welke kwaliteiten, vaardigheden, kennis, houdingen en acties van mij waardeerde u in de afgelopen zes maanden?

• Wat is een zelfvernietigende uitspraak of impliciet negatief zelfbeeld dat je me de afgelopen zes maanden over mezelf hebt zien maken of laten zien?

• In welke activiteiten, vaardigheden of kennisgebieden presteer ik gewoonlijk minder dan anderen?

• Met welke positieve uitspraken of geïmpliceerde positieve kijk op mezelf heb je mij de afgelopen zes maanden over mezelf zien maken of laten zien waar je het mee eens bent?

• Wat heb je me zien doen of waarover ik praat waarvan mijn ogen lijken op te lichten?

Nadat je deze vragen nu voor jezelf hebt gesteld, stel je ze opnieuw voor jezelf als jongere of beginnend bedrijf of merk - zoals in "waardoor ik gelukkig en energiek overkwam". in het verleden?” enzovoort.

• Hoe voel je je na het ontvangen van de antwoorden of zelfs na het stellen of bespreken van deze vragen?

Stap 4: harde gegevens

Verleden
Hier zijn we op zoek naar harde, meetbare gegevens die u kunt ophalen (uit het geheugen of uit feitelijke gegevens) die u iets over uzelf kunnen vertellen; uw vaardigheden, talenten, eigenschappen en zwakheden. Beantwoord zoveel mogelijk van de onderstaande vragen, in niet meer dan een paar (3) korte regels.

• Wat waren de hoogste en laagste cijfers die je op school hebt gehaald? Voor wat voor vakken?

• Hoe lang duurde het voordat je verschillende banen of klanten/klanten kreeg die je hebt gehad? Hoeveel verschillende sollicitaties/verkoopprocessen heeft u doorlopen?

• Hoeveel geld verdiende u in verschillende banen, in hoeveel uur?

• Hoe scoorde u in het verleden op intelligentie-, aanleg- en persoonlijkheidstesten?

• Hoe ging het met andere KPI's die meetbaar zijn?

Presenteer
Hier zijn we op zoek naar harde, meetbare gegevens die je kunt ophalen en die je alles kunnen vertellen over je huidige zelf; uw vaardigheden, talenten, eigenschappen en zwakheden in het heden. Beantwoord zoveel mogelijk van de onderstaande vragen, in niet meer dan een paar korte regels.

• Wat is uw persoonlijkheidstype (u kunt hiervoor de Myers-Briggs-test of Big Five-persoonlijkheidstest gebruiken), en wat betekent dit voor u?

• Wat is uw stijl van interpersoonlijke communicatie (hiervoor kunt u een van de beschikbare DISC-vragenlijsten gebruiken) en wat betekent dit?

• Welk ander inzicht over je persoonlijkheid of talenten vind je belangrijk en hoe scoor je (IQ-test, Aptitude-test, Spiral Dynamics, andere…)?

Ik raad je aan om jaarlijks één tot drie tests zoals deze te doen, om jezelf te kunnen vergelijken met je vroegere zelf. Het helpt bij het herdefiniëren van wie je bent, je doel et cetera.

• Hoe voel je je na deze vragen?

Stap 5: Het Mijn Ultieme Zelf, Mijn Held — oefening;

Stel je voor deze oefening het volgende voor: Het is vandaag en je hebt zojuist een telefoontje gekregen: een goede vriend heeft een lot op jouw naam gekocht en je bent geselecteerd als winnaar van een jackpot van 90 miljoen dollar/euro, om worden betaald in maandelijkse betalingen vanaf volgende maand tot 90 jaar vanaf nu. Je hoeft nooit meer te werken en alle beperkingen op je tijd zijn nu voor altijd opgeheven.

• Hoe zou je leven er na een maand, een jaar, tien jaar uitzien?
• Waar zou je je tijd aan besteden (hoe zou een typische dinsdag eruit zien?), en waarom?
• Welke waarde zou jij creëren voor anderen? Welke van je talenten, vaardigheden en inzichten zou je gebruiken en laten groeien?
• Welk effect zou het hebben op je naaste relaties, hoe zouden ze evolueren?
• Waar zou je wonen en hoe zou je omgeving eruit zien?
• Hoe zou jij eruit zien?
• Wat zou de meest inspirerende, trots opwekkende uitspraak zijn die de ultieme versie van jezelf, je eigen held, op hun grafsteen zou hebben geschreven?

Bonus: de oefening Kijken naar mijn schaduw, kijken naar mijn licht

Voor deze oefening gaan we inspelen op de negatieve gebeurtenissen en gevoelens, frustraties die ons vroeg in ons leven hebben gevormd, en ze op hun kop zetten. Wat heeft je getriggerd om de unieke persoon te worden die je bent, met de unieke drijfveren, talenten; zwakheden en superkrachten die jou maken, jij?

• Wat frustreerde je het meest aan het leven en/of de wereld toen je een kind of puber was?
• Wat is een ding of wat zijn eigenschappen waardoor je je altijd anders voelde dan iedereen om je heen toen je jonger was?
• Wat is de belangrijkste overtuiging die je over jezelf hebt of had toen je jonger was, die je beperkt?
• Welke vaardigheden, interesses en typische reacties heb je ontwikkeld of ontwikkeld om met moeilijke situaties om te gaan?

Onze belangrijkste zwakheden vertalen zich vaak in onze primaire kracht, zoals de twee kanten van een medaille. Voor mij is het het feit dat ik altijd wil blijven graven, denken en graven totdat ik het ultieme antwoord op iets vind - dit is iets dat me ervan weerhield om even snel vooruit te komen in het leven als anderen, maar het is tegelijkertijd een van de belangrijkste dingen die ik op tafel breng in termen van waarde voor anderen. Ik kom met geweldige en goed doordachte strategieën, oplossingen en antwoorden omdat ik de tijd neem.

• Wat is uw grootste zwakte en hoe vertaalt zich dit naar een primaire sterkte van u?
• Wat is of zijn jouw belangrijkste superkracht(en)?

Maak je geen zorgen over het synthetiseren, dat doen we volgende week. In deze eerste fase draait alles om denken, spreken en de eerste antwoorden op deze vragen krijgen. In de volgende fase en volgende week vatten we onze inzichten samen in een Purpose statement, een Vehicle en een Next Step. Dat is ook wanneer je je Legend Story bouwt.

Voor nu, gewoon ontspannen, tot rust komen en een geweldig weekend hebben. Je hebt het zeker verdiend. Maak een bladwijzer van deze pagina in uw browser en kom volgende week terug!

Fase 2: het opbouwen van uw doelverhaal

Laten we nu aan het werk gaan. Dit gaan we in deze fase (of deze week) doen:

• Hoe vertel je je Legend Story: met de Doel Aligned Legend Storytelling-raamwerk. We zullen alle input gebruiken die in de vorige fase is verzameld en een raamwerk van negen vragen voor merken en geïnspireerde mensen om hun legendarische verhaal te vertellen — om u te helpen uw eigen verhaal te creëren.
• Vragen aan uw stakeholders; uw P2P-coach en andere mensen die belangrijk voor u zijn voor input of feedback (of beter nog, 'feedforward') en gebruik deze in uw voordeel en dat van hen.

In vijf stappen je Purpose en Legend Story vinden of herdefiniëren

Dit gaan we deze week doen:

Stap 6: Controleer uw aantekeningen

Bekijk je antwoorden van vorige week nog eens. Lees je aantekeningen en antwoorden door en omcirkel, onderstreep en verbind concepten, woorden die je opvallen. Laat deze aantekeningen dan een dag liggen.

Stap 7: Schrijf uw doelverhaal

*Cue tromgeroffel*. Vandaag ga je je eigenlijke Purpose of Legend Story schrijven. Ontspan, je hebt alles gedaan wat je moest doen om een ​​geweldige eerste versie te maken. En; het is slechts een eerste ontwerp waar we vandaag naar op zoek zijn. Zoek naar consistentie in je verhaal, zoek naar betekenis en zoek naar gevoel. In je buik.

Gebaseerd op uw beoordeling van uw aantekeningen van vorige week; Schrijf je (Persoonlijke) Brand/Legend verhaal. Dit zijn de negen stappen die je daarvoor nodig hebt:

1. Oorsprong: Wat is je achtergrond en hoe heeft dat je gevormd?
2. Waarde: Wat doe je en hoe voeg je waarde toe [wat is je voertuig]?
3. Doel: Ga op basis van bovenstaande antwoorden een laag dieper in je aantekeningen van vorige week. Waarom besta je en Waarom doe je wat je doet [wat wil je veranderen in de wereld]?

Dat is het. Beantwoord deze vragen in maximaal 5 regels tekst elk. En je bent klaar: dit is je eerste versie van je Purpose Story.

Als je op zoek bent naar een breder (persoonlijk) merkverhaal, kun je dit uitwerken aan de hand van de volgende zes vragen:

4. Partners: Met wie werkt u samen [collega's, zakenpartners; teamgenoten, je partner] in wat je doet, en waarom deze mensen?

5. Klanten/belanghebbenden: Voor wie creëer je in de eerste plaats waarde, en waarom voor hen [klanten, publiek of: collega's, zakenpartners, teamgenoten, je partner en kinderen]?

6. Waarden en communicatie: Hoe werk je [wat zijn je vijf of zes kernwaarden] en hoe communiceer je (tone-of-voice, visueel aspect)?

7. Verantwoordelijkheid: Hoe neem je sociale en/of ecologische verantwoordelijkheid?

8. Visie: Hoe zie je [de toekomst en] jezelf in de toekomst?

9. Oproep tot actie: Hoe kunnen mensen jou helpen hen te helpen?

Beantwoord deze vragen in bij voorkeur niet meer dan vijf regels tekst elk, voor uw eerste versie.

Heb je je eerste schets gemaakt? Geweldig. Je kunt het later bewerken. Dat is eigenlijk wat je morgen gaat doen. Geef jezelf voor nu een schouderklopje, drink iets of doe beide. Wees even trots op jezelf!

Stap 8: Bewerken en feedback geven

Ga terug naar het Purpose of Legend Story dat je gisteren hebt geschreven. Bewerk uw eerste concept kritisch, controleer de tekst en controleer tegelijkertijd uzelf. Klopt het? Is het authentiek? Is het echt wie je bent en wie je denkt te kunnen worden?

Vraag daarna feedback aan niet meer dan vijf mensen in uw naaste omgeving, inclusief uw Peer2Peer-coach. Het zou geweldig zijn als je feedback zou kunnen vragen aan ongeveer twee extra mensen - buiten de mensen die je in week 2 hebben geholpen met het beantwoorden van vragen over jezelf of je bedrijf.

Neem de feedback voorlopig voor lief, evalueer deze later. Maak waar mogelijk en nodig duidelijk wat u wordt gegeven door vragen te stellen.

Stap 9: Je doel/legenda-verhaal aanpassen

Neem de feedback die je gisteren hebt ontvangen en analyseer deze. Welke punten springen eruit? Welke punten laten je iets voelen? Waarom is dat; is het omdat de feedback of kritiek die je hebt gekregen klopt met het geld of omdat het precies het punt mist van wie je werkelijk bent en/of wie je denkt te kunnen worden?

Pas na de analyse van elk punt je Legend Story aan waar je dat nodig acht. Je bent bijna klaar.

Stap 10: je Purpose Story tot leven laten komen - en zo houden

Super goed. Dus je hebt het werk gedaan om echt diep naar binnen te gaan en naar jezelf te kijken, om erachter te komen waar je echt waarde toevoegt, en wat de onderliggende drijfveren zijn voor de manier waarop je dat doet.

En je hebt het Verhaal gecreëerd en gevalideerd om je te helpen deze waarheden over jezelf of je bedrijf te begrijpen, te onthouden en te communiceren. Geweldig.

De laatste en cruciale stap is deze: hoe houd je je Purpose-driven Story levend. Wat je wilt doen is het volgende:

• Plan en voer een bewuste zelfzorgroutine uit
  Geen groei, geen ontwikkeling en geen enkele serieuze vooruitgang zonder een gelukkige, gezonde jij. Of gezonde, gelukkige mensen in het algemeen.

Zoek uit hoeveel tijd je nodig hebt voor een gezonde geest en een gezond lichaam, en een gevoel van zelfsturing, en plan deze tijd. Lees hier meer over zelfzorg. Als je een leider bent in het bedrijfsleven, bedenk dan wat het doelverhaal dat je hebt gecreëerd betekent voor de manier waarop je je mensen behandelt. Wat betekent dit voor de manier waarop u aan People Development en HR doet?

• Doelgerichte relaties en communicatie
  Kijk naar je sociale kringen en de persoonlijke of zakelijke relaties die je momenteel hebt - en die je zou willen hebben. Praat met mensen om je heen over je doel en het verhaal dat je voor jezelf of je bedrijf voor ogen hebt. Stem uw communicatie, relaties en tijdsbesteding af op uw doel en waarden.
• Breng tijdsbesteding en projectprioritering op één lijn
  Stem de tijd die u op het werk en aan projecten besteedt af op uw doel en waarden. Bekijk wat u nog meer kunt delegeren, uitbesteden of automatiseren.
• Pas uw agenda, gewoonten en tijdsbesteding continu aan
  Plan uw agenda zo dat u tijd besteedt aan wat belangrijk is, ook als u wilt, Netflix, TikTok en relaxen. En plan wanneer u uw doel, waarden en tijdsbesteding op vaste momenten in de tijd moet evalueren en herzien.

En dat is het. Ik hoop echt dat dit u zal helpen een veel duidelijker beeld te krijgen van waar u voor staat, of waar uw bedrijf over gaat. Ik ken veel mensen die veel baat hebben gehad bij de bovenstaande stappen, ik hoor graag van je hoe ze je hebben geholpen.

Bovenstaande is een uittreksel van mijn aanstaande boek. Ik ben net klaar met schrijven en de werktitel is: “Legend Storytelling: hoe u uw doel kunt vinden, communiceren en leven”. Ik start ook een proef met een kleine groep mensen die me zullen helpen bij het evalueren en verbeteren van de 30-daagse Storytelling-reis die in het boek is opgenomen.

Als je op de hoogte gehouden wilt worden wanneer het boek beschikbaar is, meld je dan aan voor mijn nieuwsbrief op mijn website. Als je mee wilt doen aan het 30-daagse Storytelling traject, neem dan contact met mij op hier.

Mijn vorige boek “Leven buiten het touchscreen" is beschikbaar hier als e-book of paperback. Het is een meditatief boekje dat is ontworpen om ons bewustzijn te vergroten rond de impact van digitale technologie op ons leven als individu, in organisaties en de samenleving. Een herinnering om te kiezen. Neem je energie, focus en tijd terug: haal nu uw exemplaar.

Gebruik voor een beperkte aanbieding de code MentalHealthFocus2020 op mijn website www.lifebeyond.one voor 15% korting op alle artikelen.

FAQ

Wat betekent het om uw doel te vinden?

Het vinden van uw doel betekent het ontdekken van een gevoel van betekenisvolle richting in het leven, dat aansluit bij uw waarden, passies en sterke punten, en een positieve bijdrage levert aan uzelf en anderen.

Waarom is het vinden van uw doel belangrijk?

Het vinden van uw doel is belangrijk omdat het duidelijkheid, motivatie en vervulling kan bieden. Het begeleidt levensbeslissingen, geeft vorm aan doelen en geeft een gevoel van betekenis en richting.

Hoe kan reflectie helpen bij het vinden van uw doel?

Reflectie helpt doordat u nadenkt over uw ervaringen uit het verleden, uw waarden en wat u werkelijk vreugde of vervulling brengt. Het gaat om introspectie over wat voor jou het belangrijkst is.

Welke rol spelen persoonlijke waarden bij het vinden van uw doel?

Persoonlijke waarden staan ​​centraal bij het vinden van uw doel, omdat ze bepalen waar u voor staat en waarin u gelooft. Het afstemmen van uw acties op deze waarden kan leiden tot een doelgerichter leven.

Kunnen passie en interesses u naar uw doel leiden?

Ja, het verkennen van uw passies en interesses kan u naar activiteiten en vakgebieden leiden die voor u betekenisvol en plezierig zijn en die naar een potentieel doel wijzen.

Hoe kan het stellen van doelen helpen bij het vinden van uw doel?

Het stellen van doelen biedt richting en mijlpalen die aansluiten bij uw doel. Het bereiken van deze doelen kan een gevoel van voldoening en duidelijkheid geven over de richting van uw leven.

Wat is het belang van experimenteren en nieuwe dingen uitproberen?

Experimenteren en nieuwe dingen uitproberen opent mogelijkheden om te ontdekken wat met u resoneert, waardoor mogelijk paden en activiteiten worden onthuld die aansluiten bij uw doel.

Kan het helpen van anderen leiden tot het vinden van uw doel?

Het helpen van anderen kan leiden tot het vinden van uw doel, omdat het vaak vervulling en een gevoel van bijdrage oplevert, wat in lijn kan zijn met uw diepere waarden en levensdoelen.

Hoe kan praten met anderen u helpen uw doel te vinden?

Gesprekken met anderen kunnen verschillende perspectieven bieden, nieuwe ideeën inspireren en inzicht bieden in uw sterke punten en potentiële paden, wat helpt bij het ontdekken van uw doel.

Is het normaal dat uw doel in de loop van de tijd evolueert?

Ja, het is normaal dat je doel evolueert naarmate je groeit en het leven ervaart. Veranderingen in omstandigheden, interesses en inzichten kunnen allemaal leiden tot een verschuiving in uw gevoel van doelgerichtheid.

Hoe kunnen mindfulness en meditatie u helpen uw doel te vinden?

Mindfulness en meditatie kunnen je helpen mentale rommel op te ruimen, je te concentreren op je innerlijke gedachten en gevoelens, en duidelijkheid te krijgen over wat echt belangrijk voor je is, wat helpt bij het ontdekken van je doel.

Wat is de betekenis van het begrijpen van uw sterke en zwakke punten?

Het begrijpen van uw sterke en zwakke punten kan u naar gebieden leiden waar u kunt excelleren en u voldaan kunt voelen, waardoor u een doel kunt identificeren dat uw natuurlijke capaciteiten optimaal benut.

Hoe beïnvloeden levenservaringen uw doel?

Levenservaringen, zowel positief als negatief, vormen uw perspectieven, leren waardevolle lessen en onthullen vaak wat echt belangrijk voor u is, waardoor uw gevoel van doelgerichtheid wordt beïnvloed.

Kunnen reizen en blootstelling aan verschillende culturen uw doel beïnvloeden?

Reizen en blootstelling aan verschillende culturen kunnen je horizon verbreden, je blootstellen aan nieuwe ideeën en manieren van leven, en je inspireren om een ​​doel te vinden dat resoneert met je uitgebreide wereldbeeld.

Hoe kan het bijhouden van een dagboek helpen bij het vinden van uw doel?

Door een dagboek bij te houden, kunt u uw gedachten, ervaringen en ambities vastleggen en erover nadenken, waardoor u inzicht krijgt in uw passies en mogelijke wegen naar uw doel.

Wat is de rol van professionele begeleiding of counseling bij het vinden van uw doel?

Professionele begeleiding of counseling kan objectieve inzichten bieden, u helpen bij het navigeren door uitdagingen en hulpmiddelen en strategieën bieden om uw doel te verkennen en te verduidelijken.

Hoe kunnen vrijwilligerswerk en vrijwilligerswerk uw doel onthullen?

Door vrijwilligerswerk en dienstverlening aan de gemeenschap te doen, kunt u onthullen waar u gepassioneerd over bent en welke impact u wilt hebben, wat belangrijke indicatoren kunnen zijn van uw doel.

Is het nuttig om persoonlijkheids- of loopbaanbekwaamheidstests af te leggen?

Persoonlijkheids- of loopbaanbekwaamheidstesten kunnen inzicht bieden in uw eigenschappen en voorkeuren, waardoor u mogelijk naar vakgebieden of activiteiten wordt geleid die aansluiten bij uw inherente neigingen en doelen.

Hoe bepaalt het overwinnen van uitdagingen en tegenslagen uw doel?

Het overwinnen van uitdagingen en tegenslagen leidt vaak tot persoonlijke groei, veerkracht en een beter begrip van wat echt belangrijk is, waardoor u uw doel kunt vormgeven en verfijnen.

Wat is het belang van geduld bij het vinden van uw doel?

Het vinden van je doel is vaak een reis die geduld vereist. Het omvat verkenning, zelfreflectie en soms vallen en opstaan, en het kan in de loop van de tijd evolueren naarmate je meer levenservaring opdoet.

Hoe kunnen onderwijs- en werkervaringen de ontdekking van uw doel beïnvloeden?

Uw ervaringen in onderwijs en werk kunnen onthullen wat u graag doet, waar u goed in bent en waar u een betekenisvolle impact kunt maken, waardoor u naar uw doel wordt geleid.

Kunnen creatieve bezigheden en hobby’s u helpen uw doel te vinden?

Door zich bezig te houden met creatieve bezigheden en hobby’s kunnen verborgen passies en talenten aan het licht komen, waardoor een gevoel van vreugde en vervulling ontstaat dat u op uw doel kan wijzen.

Wat is de rol van het nemen van risico's bij het vinden van uw doel?

Het nemen van risico's kan u uit uw comfortzone halen, u blootstellen aan nieuwe ervaringen en u helpen ontdekken wat echt belangrijk voor u is, wat essentieel is bij het vinden van uw doel.

Hoe helpt het opbouwen en benutten van een netwerk bij het vinden van uw doel?

Een divers netwerk kan verschillende perspectieven, kansen, mentorschap en ondersteuning bieden, die allemaal van cruciaal belang kunnen zijn bij het verkennen en realiseren van uw doel.

Wat is het belang van het stellen van grenzen tijdens het vinden van uw doel?

Grenzen stellen is belangrijk om ervoor te zorgen dat u zich concentreert op wat aansluit bij uw waarden en doelen, en voorkomt dat u wordt afgeleid door dingen die niet bijdragen aan uw doel.

Hoe kunnen lezen en zelfstudie bijdragen aan het vinden van uw doel?

Lezen en zelfstudie kunnen uw kennis vergroten, u blootstellen aan nieuwe ideeën en u inspireren om paden te verkennen waar u nog niet aan had gedacht, wat helpt bij het ontdekken van uw doel.

Kunnen persoonlijke crises of grote veranderingen in het leven ertoe leiden dat u uw doel vindt?

Vaak kunnen persoonlijke crises of grote veranderingen in het leven, ook al zijn ze uitdagend, duidelijkheid brengen en een herwaardering van wat belangrijk is, wat leidt tot een dieper begrip van uw doel.

Hoe moet u reageren op feedback of kritiek terwijl u op zoek bent naar uw doel?

Constructieve feedback en kritiek kunnen waardevolle inzichten verschaffen in uw sterke punten en groeigebieden, waardoor u uw pad naar het vinden van uw doel kunt verfijnen.

Wat is de betekenis van veerkracht tijdens de reis naar het vinden van uw doel?

Veerkracht stelt je in staat obstakels en tegenslagen op je reis te overwinnen, waardoor je toegewijd kunt blijven aan het vinden van je doel, zelfs als het pad een uitdaging is.

Hoe kan het deelnemen aan reflectieve praktijken zoals yoga of wandelingen in de natuur helpen?

Deelnemen aan reflectieve praktijken zoals yoga of wandelingen in de natuur kan de mentale helderheid, vrede en introspectieve ruimte bieden die nodig is om na te denken en je ware doel te ontdekken.